Persönlichkeit & EQ

| PERSÖNLICHKEIT & EQ

Eine starke Persönlichkeit und emotionale Intelligenz
ist die Basis für Ihren Erfolg

Die PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse ist eine ideale Grundlage für die erfolgreiche Entwicklung von Menschen.
Kenntnisse über verschiedene Persönlichkeitstypen und bewusstes Denken und Handeln hat enormen Einfluss
in allen Bereichen der menschlichen Interaktion.
PSA - Persönlichkeitsstrukturanalyse
  • Eine bewusste und starke Persönlichkeit macht leistungsfähiger und motivierter
  • Bewusster Einsatz von Stärken und deren Ausbau
  • Geschicktes Agieren in Konfliktsituationen
  • Verbesserte Kommunikation mit anderen Menschen
  • Erhöhte Stress- und Druckresistenz
  • Regisseur des eigenen Lebens sein, kein Statist

  • Gestärktes Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung
  • Keine Energieverschwendung für eigene Begrenzungen
  • Gesteigerte Selbstreflektion und Selbstwahrnehmung
  • Eigenes Verhalten und das anderen Menschen besser erkennen, verstehen fördert bewusstes Agieren
  • Harmonisches und konstruktives Arbeitsumfeld mitgestalten
Sich selbst und andere besser verstehen - profitieren in allen Lebensbereichen
Die PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse ist hilft Ihnen bei jeder menschlichen Interaktion,
unabhängig vom Lebensbereich, einer bestimmten Rolle/Funktion oder Themenkontext.

Was ist die PSA - Persönlichkeitsstrukturanalyse?

Die PSA – Persönlichkeitsstrukturanalyse (ebenso wie z.B. DiSG und die Biostrukturanalyse) basiert auf dem Psychologie-modell „Big-Five“. Die PSA „Trefferquote“ liegt allerdings im Vergleich am höchsten, weit über 90%. (50 Fragen/Statements mit Bewertungen, inkl. Redundanzen zur Verifizierung der Antworten). Das PSA Profil beschreibt den Verhaltensstil und -muster einer Person und besteht immer aus einer Kombination von allen 3 Dimensionen. Aus der Kombination und Intensität der Dimensionen entsteht das individuelle Profil.
Das beobachtbare Verhalten ist in der Regel stark geprägt durch die intensiv vorhandenen Dimensionen, insbesondere in stressigen Situationen, unter Druck, in Konflikten oder Notsituationen.

Das Modell bewertet nicht, das „beste“ Profil gibt es nicht! Alle Stile können mehr oder weniger effektiv sein, abhängig der Menschen, die aufeinandertreffen und der individuellen Situationen, die entstehen.

Verschiedene Menschen - unterschiedliche Verhaltensweisen

Ein bestimmtes Verhalten ist die Schlussfolgerung aus der Interpretation der Summe der Erkenntnisse von Erfahrungen aus der Vergangenheit in einer vergleichbaren Situation. Auf diesem Weg formte sich in der Vergangenheit bzw. formt sich in Gegenwart und Zukunft unsere Persönlichkeit.

Dadurch differenzieren wir unsere Wahrnehmung von anderen und interpretieren und bewerten gleiche Situationen unter-schiedlich. Erziehung, Bildung, Kultur, Religion und soziales Umfeld prägen unsere charakterlichen Eigenschaften. Es bilden sich Meinungen, Glaubenssätze, Vorurteile, Werte und Erwart-ungen. Dies führt unweigerlich zu Missverständnissen, An-nahmen, Verzerrungen, Generalisierungen und weiteren nicht immer nur nützlichen Verhaltensmustern.

Die genaue Kenntnis und Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeitsstruktur und der Ihrer Gesprächspartner, ist eine wichtige Voraussetzung für den beruflichen Erfolg und eine erfolgreiche Kommunikation - geschäftlich und privat.

"Nehmen Sie die Menschen wie sie sind, andere gibt`s nicht." Konrad Adenauer

Maximale Aktivierung, Wissensvermittlung, Erarbeitung, Involvierung, Transfer in den Arbeitsalltag und nachhaltige Umsetzung

  • Online-Mitarbeiter- und Führungskräftebefragung zur Analyse für faktenbasierte Erkenntnisse
  • Einsatz der PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse inkl. Profilerstellung pro Teilnehmer mittels Online-Fragebogen, schriftlicher PSA-Auswertung inkl. Begleitunterlagen, sowie praktischen Übungen zur Vertiefung des Persönlichkeitsmodells (Erkennen – Verstehen – Respektieren – Agieren)
  • Seminar und Training vor Ort mit theoretischer Grundlagenvermittlung durch PowerPoint-Präsentation, Illustrationen am Flipchart bzw. Einsatz von Moderationskarten auf Metaplanwänden
  • Workshops in Einzel- und Gruppenarbeiten zur Teilnehmeraktivierung und -einbindung bei der Erarbeitung von Inhalten und Erkenntnissen
  • Methodische Arbeit mit professionellen Seminarschauspielern für 3-stufige Rollenspiele (Erleben – Reflektieren – Trainieren) zur praktischen und realistischen Übung von Gesprächssituationen
  • Kenntnisvermittlung von diversen psychologischen Modellen, Techniken und Wissen, wie z.B. NLP, DiSG, PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse, Biostrukturanalyse, Kreativitätstechniken, Team-Uhr Tuckman-Phasenmodell, Teamrollenmodell nach Belbin, Neurowissenschaften
  • Umfangreiche, gebundenen Teilnehmerunterlagen, sowie aufbereitete Zusammenfassungen und Bereitstellung der Workshop-Ergebnisse
  • Zeitlich begrenztes, individuelles Personal Business Coaching für eine nachhaltige Umsetzung im Arbeitsalltag
Persönlichkeitsentwicklung
Menschenkenntnis
Mitarbeiterführung
Gesprächsführung
Teamarbeit
Konfliktlösung
Beratungskompetenz
Kommunikation
Share by: